Fall- und Teamsupervision sowie Coaching als Instrumente der Qualitätssicherung

• Reflexion und Erweiterung der beruflichen Kompetenz
• Verbesserung des Arbeitsklimas
• Förderung von Ressourcen
• Krisenmanagement: Reflexion, Verständnis und Bewältigung von schwierigen, beruflichen Situationen
• Auseinandersetzung mit den verschiedenen beruflichen Rollen, Aufgaben und Funktionen
• Formulierung von Zielen, Entwicklung von Strategien
• Unterstützung eines adäquaten Umganges mit Stressquellen und Belastungen in der Arbeit
• Verbesserung der sozialen Kompetenz
• Burnout-Prävention